Добавить комментарий

Швейные предприятия страны ищут кадры в Республиках бывшего Советского Союза. В приоритете – граждане Узбекистана.

Для них с недавних пор действует пилотный проект по упрощенному трудоустройству и привлечению на предприятия легкой промышленности. Не на все, а на 10-15 производств, участвующих в «трудовом эксперименте». До 2022 года в России труд работников-мигрантов использовался в строительстве и сельском хозяйстве.

Оформление документов проходит на территории Республики при российских ведомствах и МФЦ в сокращенные сроки. Теперь, чтобы въехать в Россию и начать работать, жителям Узбекистана достаточно пяти дней. Сотрудники въезжают «под конкретную вакансию».

Зачем нужны российским предприятиям узбекские швеи? Ответ прост: внутренний рынок сегодня не справляется с нагрузкой в отдельных отраслях – элементарно не хватает рабочих рук. Особенно остро эта проблема ощущается в легпроме, где сейчас наблюдается бум производства.

Нехватка собственных кадров – это проблема системная. Профессиональное образование деградировало последние 20 лет, соответственно не воспитало столько квалифицированных рабочих, сколько требуется сейчас, а опытные мастера постепенно уходят на пенсию. Долгое время проблеме не уделялось должного внимания – и вот результат.

Однако, если в России профессия швеи пока прокладывает дорогу в престижные квалификации, то в Узбекистане она актуальна и по-своему перспективна. Недостатка там в них нет, а вот своих дизайнеров Республике еще предстоит вырастить. В этой плоскости соседям интересен кадровый обмен с Россией.

Добавим, что в последние годы зарплата швей в нашей стране выросла в 1,5 раза. Сегодня квалифицированные рабочие в среднем получают 45 000 рублей. В то же время оплата труда швеи в Узбекистане может колебаться от 10 000 до 25 000 рублей.