Низкие зарплаты в легпроме – «сложившаяся традиция»

Одно из федеральных информагентств провело исследование неравенства заработной платы в России. И для работников легкой промышленности его результаты неутешительные.

Всего 14% работников отечественных предприятий получают больше 100 000 рублей в месяц (с вычетом налога на доход). Возглавляют рейтинг трудящиеся в производстве табачных изделий (55-167 тыс. рублей), занятые в рыболовстве (52-157 тыс. руб.) и добыче полезных ископаемых (55-140 тыс. руб.). И их зарплата в 20 раз превышает доход самых низкооплачиваемых работников отраслей экономики. Ими являются кожевенники (25-49 тыс. руб.), работники сельского хозяйства (25-48 тыс. руб.) и мебельщики (25-50 тыс. руб.). Недалеко от них ушли текстильщики со швейниками. В среднем они получают от 23 до 47 тысяч рублей в месяц. В зависимости от квалификации, нагрузки и пр.

Эксперты объясняют низкий уровень зарплат в легпроме «многолетним упадком» самой отрасли и её производств, «значительной долей импорта на рынке», «историческими тенденциями» и «спецификой труда».

Отсутствие поддержки отрасли привело к тому, что в отдельно взятом Санкт-Петербурге швейные компании не могут найти сотрудников по нескольким позициям. Это связано с тем, что кадры, воспитанные в Советском Союзе, постепенно уходят, а новых в России не вырастили. Чтобы мотивировать молодёжь на трудоустройство, мало быть современным производством, необходимо изначально высоко оплачивать труд швеи, конструктора и других специальностей, считают работодатели.

При этом, в большинстве случаев труд в легпроме сдельный. Тем же швеям, признаются владельцы предприятий по выпуску одежды, они не готовы платить оклады, называя в числе причин не только низкую выработку, но и «болезнь, беременность, переезд в другой город».

Другая финансовая сторона вопроса кроется в системе налогообложения предприятия. Чаще всего предприниматели используют «упрощёку», а она лимитирует обороты. Чтобы швея получала 100 000 рублей, нужно поднимать зарплаты всему штату. А здесь включается следующий сдерживающий фактор – структура расходов предприятия. Повышение зарплат автоматически тянет за собой остальные финансовые показатели, короче говоря, оборот. А к этому шагу готовы далеко не все. Замкнутый круг не может порвать и переход на основную налоговую систему, где совсем другой уровень расходов.