Добавить комментарий

Много раз на разных дискуссионных площадках региона поднимался и продолжает подниматься вопрос обеспечения легпрома кадрами. В цене все – технологи, ткачи, отделочники, но особенно швеи. Швейные цеха есть в каждом городе нашей области, и везде спрос на первоклассных работниц высокий.

В конце января главную кузницу кадров для легпрома – колледж легкой промышленности – посетил губернатор региона. Старейшее учебное заведение области ежегодно выпускает из своих стен порядка 50 специалистов швейного дела.

Чтобы выучить будущую универсальную работницу или работника фабрики конструированию, моделированию, дизайну и изготовлению одежды, требуется четыре года. А также кропотливый труд педагогов, необходимый объем практики и, конечно, современные мастерские. Благодаря пристальному вниманию области к легкопромышленной отрасли и, не в последнюю очередь, движению WorldSkills, на базе колледжа организована мобильная лаборатория, оснащенная профессиональными машинами, открыты 5 «стационарных» лабораторий и мастерская. Уже в процессе обучения студенты осваивают сложное импортное оборудование, в том числе ультразвуковое. Как отметила директор учреждения Ольга Опарина, подготовка специалистов ведется с опережением профессиональных требований рынка.

Несмотря на то, что колледж тесно сотрудничает с ведущими швейными предприятиями области, 50 выпускников в год явно не достаточно, чтобы покрыть кадровые потребности множества предприятий, которые работают в регионе.

Так, на днях о нехватке швей рассказали журналистам на фабрике «Айвенго». Только за 2017 год компанию покинули больше сотни специалистов, а всего несколько лет назад здесь работали в две смены 1000 сотрудников.

Причины нехватки персонала гендиректор Ирина Белова связывает с пенсионным законодательством: пенсионеры по нынешним законам не могут одновременно получать зарплату и пенсию, поэтому многие увольняются. А новые работницы не приходят.

Конечно, играет роль и то, что продажи компании в прошлом году упали на треть (-30%). По понятным причинам – в жестких экономических условиях рынок стагнирует, а покупатель богаче не становится. В таких условиях зарплаты сотрудников расти не могут, а работы, наоборот, – прибавляется с учетом оттока кадров. Диверсифицировать производство полностью «Айвенго» не удастся, считает руководство – предприятие оснащено специфичным оборудованием, которое не подойдет для пошива принципиально иной продукции. Но попытки реабилитировать фабрику предпринимаются.